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打人被拘留10天，刚出来就被带到看守所了，是怎么回事？

可能是因为被拘留期间的行为或事件使得相关部门认为需要进一步调查或采取措施来保护公众安全。可能存在以下几种可能性： 1. 拘留期间有其他违法行为：除了打人的事件，可能在拘留期间你还参与了其他违法活动，例如抢劫、偷窃、殴打等，引起了警方的关注，因此被继续羁押。 2. 拘留期间有威胁他人或犯规行为：在拘留期间你可能表现出对他人的威胁行为，例如威胁证人、其他拘留人员或监狱工作人员，或者有其他犯规行为，如纵容、教唆骚乱。 3. 法院或相关机关下达进一步措施：法院或其他相关机关可能认为拘留期满之后你仍存在逃逸风险、继续犯罪可能或其他危险行为，因此下达了继续羁押的决定。 以上只是可能的情况，具体原因可能需要具体分析具体问题。

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11月12日，记者从贵阳市气象台获悉，受强冷空气影响，今日凌晨开始贵阳贵安各地气温降至10℃以下，开阳县高寨今晨最低气温仅4.2℃，仿佛一夜“入冬”。，在以色列与巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）就交换被扣押人员和加沙地带停火4天达成协议后，哈马斯政治局成员穆萨·阿布·马尔祖克22日表示，加沙地带将于当地时间23日上午10时起停火。

午休玩手机声音大被辞退合理吗？

这个问题的答案可能因国家、地区和公司政策的不同而有所不同。一般来说，如果员工在午休时间使用手机的声音过大，并且对其他员工的午休休息造成了严重的干扰，雇主可能会采取一些措施，例如进行警告、罚款或可能解雇员工。 然而，是否辞退员工并不仅仅取决于手机声音大这一因素，而是与整体工作表现、公司政策、员工纪律等因素有关。如果员工在其他方面有出色的工作表现、手机声音大只是一个孤立事件，并且没有违反明确规定的情况下，辞退可能不会被视为合理。 总体而言，雇主有权对员工的行为做出性质相称的纪律处分，其合理与否则取决于相关政策和员工的具体情况。

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